Les arnaques à l’emploi (côté particuliers)

En collaboration avec Pôle emploi, Cybermalveillance.gouv.fr produit deux nouvelles fiches pour avoir les bons réflexes face aux principaux types d’arnaques à l’emploi qui peuvent être rencontrés par les particuliers.
Également intégrées dans les parcours de prévention et d’assistance aux victimes de la plateforme www.cybermalveillance.gouv.fr, ces fiches concernent les propositions d’emploi frauduleuses que peuvent recevoir des particuliers et les fausses offres d’emploi qui peuvent être rencontrées par les particuliers sur des sites spécialisés.

1. Arnaques à l’emploi : Les propositions d’emploi non sollicitées

Que l’on soit ou non en recherche active d’emploi, il peut arriver de recevoir un message non sollicité qui propose un poste ou promet d’être rapidement recruté pour une activité attractive, rémunératrice et qui ne nécessite souvent pas de compétence ou expérience particulière. Comme par exemple, un emploi à domicile compatible avec une autre activité professionnelle.

Ces propositions d’emploi sont fréquemment frauduleuses. En pratique, les fraudeurs se font souvent passer pour de véritables recruteurs en usurpant le nom d’une entreprise qui existe réellement, son adresse, l’identité d’un salarié ou d’un responsable de l’entreprise. Ils font miroiter à leur victime un poste sans jamais l’avoir rencontré et lui envoient, pour renforcer leur crédibilité, des documents d’apparence officielle (contrat de travail, formulaire de candidature, etc.).

Ces propositions d’emploi non sollicitées n’ont généralement d’autre but que d’escroquer financièrement les personnes qui en sont victimes ou de leur soutirer des informations personnelles d’identité pour en faire un usage délictueux.

Propositions d’emploi non sollicitées

Découvrez comment repérer ces propositions malveillantes et y réagir lorsqu’on en est victime grâce à notre fiche réflexe.

Publié le 02/04/2020PDF 301 KoTélécharger

2. Arnarques à l’emploi : Les fausses offres d’emploi créées par des fraudeurs

Certaines offres d’emplois diffusées sur Internet sont frauduleuses et n’amènent pas à de vrais recrutements. Elles sont en apparence identiques à de véritables offres, le plus souvent très attractives pour les candidats, et semblent respecter les réglementations légales en matière de droit du travail (durée du travail, rémunération, etc.).

Ces fausses offres d’emploi sont créées par des fraudeurs qui se font passer pour de vrais recruteurs en usurpant le nom d’une entreprise qui existe réellement, son adresse, l’identité d’un salarié ou d’un responsable de l’entreprise…

Ces offres d’emploi frauduleuses n’ont généralement d’autre but que d’escroquer financièrement les personnes qui en sont victimes ou de leur soutirer des informations personnelles d’identité pour en faire un usage délictueux.

Les fausses offres d’emploi créées par des fraudeurs

Découvrez comment repérer ces offres d’emploi malveillantes et y réagir lorsqu’on en est victime grâce à notre fiche réflexe.

Publié le 02/04/2020PDF 503 KoTélécharger

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