Que faire en cas de piratage de son espace recruteur sur un site d’emploi ?
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Le piratage de l’accès à l’espace personnel d’un recruteur sur un site d’emploi désigne sa prise de contrôle par un cybercriminel au détriment de l’organisation à laquelle appartient ce compte. Que faire en cas de piratage de son espace recruteur sur un site d’emploi ? Prévenir le site d’emploi concerné, modifier son mot de passe, informer les candidats contactés par l’escroc, déposer plainte…
- En quoi consiste le piratage d’un espace recruteur d’un site d’emploi ?
- Comment s’en protéger ?
- Compte piraté, que faire ?
- Piratage de compte d’un recruteur sur un site d’emploi : que dit la loi ?
1. En quoi consiste le piratage d’un espace recruteur d’un site d’emploi ?
Le piratage de l’accès à l’espace personnel d’un recruteur sur un site d’emploi désigne sa prise de contrôle par un cybercriminel au détriment de l’organisation professionnelle à laquelle appartient ce compte. En pratique, les cybercriminels ont pu obtenir l’accès à ce compte par différents moyens : mot de passe trop simple, hameçonnage où vous avez pu communiquer votre mot de passe sans le savoir ou utilisation d’un même mot de passe sur différents espaces dont l’un a été piraté.
Dans le cas de l’hameçonnage, l’objet du message porte sur des sujets très divers : lutte contre la fraude, vérification de l’identité, diffusion de l’annonce, etc. En cas de non réponse, une mesure restrictive est souvent annoncée (fermeture de votre espace personnel…).
But recherché
Récupérer les identifiants et les mots de passe d’accès de l’espace personnel d’un recruteur pour en faire un usage frauduleux (vol de données personnelles, escroqueries financières, etc).
2. Comment s’en protéger ?
3. Compte piraté, que faire ?
- Si vous ne pouvez plus vous connecter à votre compte : prévenez immédiatement le site d’emploi concerné qui mettra en œuvre les mesures nécessaires (réinitialisation du mot de passe, suspension du compte de l’entreprise, etc.).
- Si vous pouvez encore vous connecter à votre compte : assurez-vous que votre numéro de téléphone et votre adresse mail de récupération soient les bons. Si ces coordonnées ne sont pas les vôtres, sauvegardez les preuves (capture d’écran, photo) et supprimez immédiatement ces adresses de messagerie et numéros de téléphone inconnus. Les cybercriminels pourraient les avoir inscrits pour garder le contrôle de votre compte ou de vos communications. Consulter l’aide du service concerné pour obtenir davantage d’informations ainsi que des conseils pour mieux sécuriser votre compte.
- Modifiez immédiatement votre mot de passe et choisissez-en un solide.
Utilisez des mots de passes différents et complexes pour chaque site et application utilisés (retrouvez tous nos conseils pour gérer au mieux vos mots de passe). - Activez la double authentification.
Si vous avez été victime d’un piratage et si cette option est disponible sur le site ou le service concerné, activez la double authentification : cela évitera qu’un tel piratage se reproduise en demandant à toute nouvelle connexion à votre compte un code de confirmation supplémentaire que vous seul aurez (en le recevant par SMS par exemple). Retrouvez notre vidéo sur la double authentification. - Prévenez systématiquement le site d’emploi dans tous les cas : prévenez systématiquement et au plus vite le site d’emploi du piratage dont vous avez été victime si cela n’a pas été réalisé.
- Si vous avez encore accès à votre espace personnel, modifiez immédiatement votre mot de passe et mettez-en un solide.
- Changez sans tarder le mot de passe piraté sur tous les autres sites ou comptes sur lesquels vous pouviez l’utiliser : cela permettra d’éviter que les cybercriminels ne s’y connectent et vous y portent également préjudice.
- Prévenez les candidats contactés par le fraudeur ou faites-les prévenir : si vous avez connaissance de l’identité des candidats contactés par le fraudeur, prévenez-les ou fautes-les prévenir par le site d’emploi pour qu’ils ne donnent pas suite aux contacts suspects.
- Vérifiez qu’aucune publication ou action vers des candidats potentiels n’ont été réalisées avec le compte piraté, en fonction des fonctionnalités du site. Si c’est le cas, sauvegardez les preuves (capture d’écran, photo) et supprimez ces publications en contactant le service concerné au besoin.
- Prévenez immédiatement votre banque si vos coordonnées bancaires étaient disponibles sur le compte piraté : si vos coordonnées de carte bancaire étaient disponibles sur le compte piraté, surveillez vos comptes, prévenez immédiatement votre banque et faites au besoin opposition aux moyens de paiement concernés.
- Déposez plainte : que vous soyez victime d’une tentative d’escroquerie, d’un vol de données personnelles ou d’une escroquerie financière, déposez plainte au commissariat de police ou à la brigade de gendarmerie, ou en écrivant au procureur de la République du tribunal judiciaire dont vous dépendez. Ce dépôt de plainte vous aidera dans vos futures démarches en cas d’usurpation de votre identité. Il est possible de déposer une pré-plainte en ligne. Pour qu’elle soit enregistrée comme une plainte, vous devrez cependant signer cette déclaration auprès d’une unité de gendarmerie ou un service de police de votre choix.
4. Piratage de compte d’un recruteur sur un site d’emploi : que dit la loi ?
En fonction du cas d’espèce, les infractions suivantes peuvent être retenues :
• Escroquerie (article 313-1 du Code pénal) : l’escroquerie est le fait, soit par l’usage d’un faux nom ou d’une fausse qualité, soit par l’abus d’une qualité vraie, soit par l’emploi de manœuvres frauduleuses, de tromper une personne physique ou morale et de la déterminer ainsi, à son préjudice ou au préjudice d’un tiers, à remettre des fonds, des valeurs ou un bien quelconque, à fournir un service ou à consentir un acte opérant obligation ou décharge. L’escroquerie est punie de cinq ans d’emprisonnement et de 375 000 euros d’amende.
• Collecte de données à caractère personnel par un moyen frauduleux, déloyal ou illicite (article 226-18 du Code pénal) : le fait de collecter des données à caractère personnel par un moyen frauduleux, déloyal ou illicite est puni de cinq ans d’emprisonnement et de 300 000 euros d’amende.
• Usurpation d’identité (article 226-4-1 du Code pénal) : le fait d’usurper l’identité d’un tiers ou de faire usage d’une ou plusieurs données de toute nature permettant de l’identifier en vue de troubler sa tranquillité ou celle d’autrui, ou de porter atteinte à son honneur ou à sa considération, est puni d’un an d’emprisonnement et de 15 000 € d’amende.
Cette infraction est punie des mêmes peines lorsqu’elle est commise sur un réseau de communication au public en ligne.
• Accès frauduleux à un système de traitement automatisé de données (article 323-1 du Code pénal) : le fait d’accéder ou de se maintenir, frauduleusement, dans tout ou partie d’un système de traitement automatisé de données est passible de trois ans d’emprisonnement et de 100 000 euros d’amende. Lorsqu’il en est résulté soit la suppression ou la modification de données contenues dans le système, soit une altération du fonctionnement de ce système, la peine encourue est de cinq ans d’emprisonnement et de 150 000 euros d’amende.
Fiche réflexe réalisée en partenariat avec :
Pour informer et sensibiliser les publics sur les menaces numériques, Cybermalveillance.gouv.fr met à disposition divers contenus thématiques : des supports variés pour comprendre les cybermenaces et savoir comment y réagir, ainsi que des bonnes pratiques à adopter pour assurer votre cybersécurité.
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